En N+1 tenemos un principio cultural básico, y es que el esfuerzo no es suficiente para dar un buen servicio: además de esforzarnos tenemos que hacer que las cosas pasen para nuestros clientes, y que pasen bien. Estos confían en nosotros precisamente por esa capacidad y sabemos que una organización adormecida no puede suministrarla.

Los socios de N+1 hemos configurado nuestra compañía como una empresa abierta. Esto quiere decir que existe un elevado grado de descentralización de las decisiones del día a día, que se basa en el principio de la asunción de la responsabilidad final por parte de cada una de las personas que trabajan en la compañía.

Quiere decir, también, que en tanto que empresa de socios ejecutivos (“partnership”) existen mecanismos que garantizan la toma de decisiones estratégicas sobre la base de las opiniones y manifestaciones (y, en su caso, el voto) de todos los socios.

Entendemos que otra de las características principales de una empresa abierta es la transparencia, tanto exterior como interior. Todos los que trabajamos en N+1 tenemos acceso a la información económico-financiera del grupo con carácter trimestral.

Finalmente, otro punto esencial de nuestra cultura es el mantenimiento de la independencia de criterio en todas las actividades que desarrollamos. El capital de N+1 es propiedad de sus socios ejecutivos y, en consecuencia, no existen intereses económicos o de otra naturaleza que puedan afectar a nuestra independencia.